Le contrat de travail:
- il est obligatoirement écrit à l'embauche
- Dispense d'écrit en cas de recours au CESU en deça de 8 heures hebdomadaires ou de v4 semaines consécutives dans l'année.
- En cas de garde partagée, un contrat écrit est établi par chaque famille-employeur précisant les clauses identiques et le lien entre les deux.
Il doit comporter les mentions suivantes:
- nature de l'emploi
- rémunération et base de calcul des côtisations
- précisions éventuelles sur les avantages en nature
- lieu de travail,
- horaire de travail et répartition horaire éventuelle
- jour de repos
- organismes prévoyance/retraite
- durée des congés
- jours fériés travaillés.
Il y a possibilité de conclure un CDD
La période d'essai doit être prévue par écrit, elle a une durée de un mois maximum et est renouvelable une fois.