Le contrat de travail:

 

- il est obligatoirement écrit à l'embauche

- Dispense d'écrit en cas de recours au CESU en deça de 8 heures hebdomadaires ou de v4 semaines consécutives dans l'année.

- En cas de garde partagée, un contrat écrit est établi par chaque famille-employeur précisant les clauses identiques et le lien entre les deux.

 

Il doit comporter les mentions suivantes:

- nature de l'emploi

- rémunération et base de calcul des côtisations

- précisions éventuelles sur les avantages en nature

- lieu de travail,

- horaire de travail et répartition horaire éventuelle

- jour de repos

- organismes prévoyance/retraite

- durée des congés

- jours fériés travaillés.

 

Il y a possibilité de conclure un CDD

La période d'essai doit être prévue par écrit, elle a une durée de un mois maximum et est renouvelable une fois.